elle a contracté le sida au travail et poursuit son employeur pour licenciement "abusif"

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Vaucluse: elle a contracté le sida au travail et poursuit son employeur pour licenciement "abusif"
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Par tian , le 28/05/2008
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En mai 2001, Evelyne était employée dans un laboratoire d'analyses médicales à Apt, dans le Vaucluse.

Comme tous les jours, Evelyne prend en charge des conteneurs pour le transport des prélèvements sanguins et des seringues usagées.

Sauf que ce jour de mai 2001, une seringue dépasse du conteneur.

Et Evelyne se pique avec cette seringue usagée...

L'employée du laboratoire est transportée de suite à l'hôpital d'Apt pour un test HIV.
Evelyne peut respirer.
Il est négatif.

Hélas pour elle, un deuxième test pratiqué quelques semaines plus tard est positif.

Evelyne, durant son travail, a contracté le virus du Sida.

Un accident du travail qui sera reconnu officiellement...

Hier, à Avignon, l'avocate d'Evelyne plaidait au conseil des prud'hommes pour que sa cliente obtienne des dommages et intérêts.

Pour Me Martine Baheux, le licenciement n'est pas conforme à la loi.

L'employeur d'Evelyne a été informé en décembre 2006 de son invalidité.
Légalement il avait un mois pour, soit "lui proposer un reclassement, soit lui signifier son licenciement."

Ce n'est qu'en juillet 2007, soit six mois après, que l'employeur a envoyé la lettre de licenciement à Evelyne.

Me Martine Baheux, précise dans le quotidien La Provence, que sa cliente "n'a pas reçu un centime depuis juillet 2007."

La décision du conseil des prud'hommes a été mise en délibéré au 14 octobre prochain.

Evelyne est aujourd'hui âgée de 54 ans et placée sous trithérapie...